A gestão do conhecimento é um fator decisivo no processo de tomada de decisão do pedagogo empresarial, subsidiando o processo de planejamento e operacionalização de ações e orientando a definição de estratégias de desenvolvimento de recursos humanos. Isso implica considerar, portanto, que a gestão do conhecimento articula
- A tecnologias, conhecimentos e informações
- B pessoas, produtos e informações
- C pessoas, habilidades e produtos
- D pessoas, conhecimentos e vivências
- E pessoas, tecnologias e técnicas produtivas Gabarito oficial
