Para que possam ter sucesso, as organizações e seus líderes precisam desenvolver a capacidade de se adaptar às transformações, buscando rever, sistematicamente, suas estratégias e, a partir disso, promover mudanças em seu desempenho, melhorando-o continuamente. Em se tratando das organizações que aprendem, a adaptação e a mudança fazem parte da sua rotina. Nesse contexto, Peter Singe indica que esse processo de adaptação e mudança observa as seguintes cinco disciplinas:
- A inovação, incentivos adequados, aceitação da mudança, originalidade e curiosidade
- B modelos mentais, domínio pessoal, sistema de pensamento, visão compartilhada e aprendizagem em equipe
- C modelos relacionais, persistência, fluência conceitual, interação e diversidade
- D modelos mentais, aprendizagem individual, sistemas de informação, visão centralizada e curiosidade
- E domínio pessoal, sistemas de pensamento, aprendizagem em equipe, inovação e sistema de recompensa