Na perspectiva do desenvolvimento de Recursos Humanos, apoiado em ações que promovam o crescimento, o aperfeiçoamento e o aprendizado dos funcionários, o pedagogo precisa ter clareza sobre as transformações evolutivas ocorridas nos modelos de gestão de pessoas. Do ponto de vista de sequência histórica e cronológica, observa-se que os modelos de gestão de pessoas têm passado pelas seguintes transformações:
- A gestão do comportamento humano, gestão estratégica de pessoas, gestão de pessoas baseada em competências, departamento pessoal
- B gestão estratégica de pessoas, gestão de pessoas baseada em competências, departamento pessoal, gestão do comportamento humano
- C departamento pessoal, gestão do comportamento humano, gestão estratégica de pessoas, gestão de pessoas baseada em competências
- D gestão estratégica de pessoas, departamento pessoal, gestão do comportamento humano, gestão de pessoas baseada em competências
- E gestão de pessoas baseada em competências, departamento pessoal, gestão do comportamento humano, gestão estratégica de pessoas