Um indivíduo foi selecionado, em processo competitivo, para admissão em emprego, e logrou aprovação. Após a assinatura do contrato, ele foi alocado em setor produtivo e, em seguida, integrou diversas áreas da empresa contratante. No final de doze meses de efetivo serviço, sem qualquer falta, passou a ter direito a férias, de acordo com as normas em vigor. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o empregador
- A estabelecerá, unilateralmente, a fruição das férias em períodos.
- B determinará o início das férias na véspera de feriados.
- C fixará o período para fruição das férias, na época do seu interesse.
- D designará comissão paritária para definir as datas de fruição das férias.
- E acordará o período de férias com o Ministério do Trabalho, em caso de férias coletivas.