O responsável por promover a saúde e segurança do trabalho em uma instituição pública decide avaliar os fatores de risco na saúde, aplicando um questionário a 35 funcionários que trabalham diretamente com o público e usam computador. Na análise dos resultados, as dimensões que se destacaram como fatores de risco foram: a demanda mental, a exigência emocional e a pressão de tempo. Possivelmente esse resultado se devia ao fato de que os funcionários tinham uma meta de atendimento e eram avaliados pela eficiência e qualidade de atendimento. Com menor relevância, como esperado, estava a demanda física. Adicionalmente, observou-se que a carga mental dos funcionários com tempo de serviço de até 12 meses era bem menor do que a carga mental de funcionários com vínculo mais antigo. Não houve diferença significativa quando comparados os resultados de homens e mulheres. Acrescenta-se que, nos últimos meses, o absenteísmo aumentou, assim como as licenças por motivo de saúde. Com esse resultado, entendendo que a gestão da carga mental é um processo que envolve diversas ações, mas que o cenário requer medidas urgentes, o responsável decide, corretamente:
- A reduzir de imediato a carga horária de trabalho de todos os funcionários, dar uma bonificação e contratar uma entidade externa para elaborar um diagnóstico neutro e corroborar os resultados
- B reduzir de imediato a carga horária de trabalho dos funcionários mais antigos e instituir uma bonificação para deixá-los satisfeitos
- C reduzir de imediato a carga horária de trabalho de todos os funcionários e contratar uma entidade externa para elaborar um diagnóstico neutro e corroborar os resultados
- D reduzir de imediato a carga horária de trabalho dos funcionários com vínculo mais recente e desenhar um programa participativo de promoção de saúde mental e prevenção de desgaste emocional
- E reduzir a carga de trabalho de todos os funcionários e desenhar um programa participativo de promoção de saúde mental e prevenção de desgaste emocional.