Para a psicodinâmica do trabalho, a saúde mental no trabalho está diretamente ligada à maneira como os trabalhadores lidam com suas atividades laborais; em consequência, a organização do trabalho é uma das preocupações centrais. Em uma instituição de saúde, o responsável pela saúde e segurança no trabalho, recém-empossado, lê, com preocupação, o relatório de um levantamento feito no último ano que destaca os seguintes aspectos: • alta sensibilidade nas questões pessoais e relacionais entre os colegas de trabalho, gerando um ambiente tenso; • a distribuição de atividades e a infraestrutura disponível são precárias e afetam o dia a dia do trabalhador; • as relações estão afetadas pelo contexto político, econômico e social; • há uma lógica de produtividade que tem exigido dos trabalhadores resultados acima das metas planificadas. Antes de preparar uma proposta de prevenção de adoecimento na instituição, o responsável decide, corretamente, priorizar os seguintes aspectos da dinâmica psicossocial:
- A relações de trabalho; divisão do trabalho; tipo de contrato; rotação de postos
- B trabalho prescrito e trabalho real; tipo de contrato; responsabilidades; rotação de postos
- C relações de trabalho; divisão do trabalho; conteúdo da tarefa; responsabilidades
- D trabalho prescrito e trabalho real; tipo de contrato; modalidades de comando; divisão do trabalho
- E divisão do trabalho; sistema hierárquico e modalidades de comando; relações de trabalho; tipo de contrato.