O exercício da liderança no serviço público requer o desenvolvimento de competências particulares. Dentre elas, destaca-se a competência de reconhecer a organização pública como uma arena de disputas entre visões de mundo em que coexiste uma multiplicidade de interesses legítimos e, por vezes, conflitantes. As organizações lidam com horizontes temporais, multiplicidade de atores, interesses e relações desde a esfera da equipe de trabalho até as interações com outras organizações e a sociedade. Segundo a descrição, a liderança em organizações públicas requer o desenvolvimento de competência
- A de mobilização de equipe
- B de tomada de decisão
- C para inovação
- D político-gerencial
- E técnico-funcional