Quando se trata das atividades de treinamento, a primeira etapa corresponde ao levantamento de necessidades que a organização apresenta. Como essas necessidades nem sempre são explicitas, precisam ser diagnosticadas, considerando-se as necessidades e características das pessoas e das organizações. O levantamento das necessidades de treinamento implica fazer uma análise
- A estrutural dos cargos; dos recursos humanos; da estrutura hierárquica da organização
- B organizacional; dos recursos humanos; da estrutura de cargos Gabarito oficial
- C comportamental dos gerentes; das mudanças nos cargos; dos tipos de informação; dos resultados
- D motivacional das equipes; das responsabilidades de cada colaborador; dos perfis organizacionais
- E estrutural do treinamento; técnica do desempenho de cada cargo; organizacional
