Em pesquisa para avaliar os fatores de motivação para novos funcionários do setor público, a maioria dos entrevistados fez relatos semelhantes aos dois depoimentos reproduzidos a seguir. “Estabilidade, a qualidade de vida e é claro o salário, simples assim”. “Uma vida com mais qualidade de vida, mais estável, e segurança para família, fruto da estabilidade do meio público”. Considerando-se a hierarquia de necessidades de Maslow, a análise desses depoimentos demonstra que, para a maioria dos entrevistados, o principal fator motivacional para entrar em uma organização pública seria satisfazer o grupo das necessidades
- A fisiológicas
- B sociais
- C de autorrealização
- D de estima
- E de segurança Gabarito oficial
