Uma empresa procura um candidato que seja adaptado à cultura ágil, para trabalhar na área de Tecnologia da Inform ação. Cinco pessoas (P1, P2, P3, P4 e P5) foram entre vistadas para a função e, em cada uma delas, observaram-se os seguintes aspectos profissionais: P1: Verifica a clareza do cliente; procura sempre priorizar o necessário; desenvolve seu mindset; traz a responsabilidade para si; procura desenvolver o fim da aversão ao erro. P2: Trabalha com uma mentalidade flexível, estan do aberto a experimentações, com contínuo aprendizado, se ajustando às novas situações, além de sempre procurar interagir com o cliente, buscando satisfazê-lo de forma eficiente. P3: Procura estabelecer sempre o domínio do problema, focando só no problema, separando as funcionalidades do mesmo e resolvendo-o de acordo com os requisitos do cliente, sem questionar se os requisitos estão certos ou errados. P4: Procura fazer uma boa análise de requisitos, utilizando técnicas típicas como a rational unified process, visando construir modelos que definam a solução do problema e focando nos objetos que o cercam; faz os orçamentos e cronogramas bem sustentáveis e verifica o cumprimento de cada etapa através de pontos de decisão e, caso dê errado, verifica quais fatores externos influenciaram o erro. P5: Estabelece metas, que são construídas antes de serem mostradas ao cliente, representando-as com modelos visuais, como diagramas de entidade e relacionamento e diagrama de funcionalidades, entre outros, de modo que cada diagrama seja verificado com o cliente, que vai concordar ou não com o que foi estabelecido, e, caso haja discordância, volta-se ao ponto inicial da análise do problema; e costuma sempre questionar a equipe sobre o porquê de ocorrerem atrasos. Com base nesses perfis, os candidatos que se adequam ao modelo ágil de desenvolvimento são APENAS
- A P1 e P2
- B P1 e P3
- C P2 e P3
- D P3 e P4
- E P4 e P5 O H N U C S A R 13 GABARITO 1 MICA FEDERAL